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就业创业指导

【就业指导】考察口头表达能力?考察灵活应变能力?

发布者:【就业指导】考察口头表达能力?考察灵活应变能力?  时间:2022-06-04 01:41:33  浏览:
考察口头表达能力


 

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。


1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

 


 

考察灵活应变能力


这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)

2. 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?


3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?

③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

④ (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?


4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?
① (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

② (待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

③ (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

 


 


 

 

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