网络申请职位前一定要花功夫对招聘的公司做全面了解，“磨刀不误砍柴工”，不要为了赶时间、为了多申请几个职位而把这个环节省略掉。如果我们能够对公司的企业文化、核心业务、行业发展形势等情况作一个深入了解，会十分有助于我们回答企业设置的具有自身特色的开放式问题，简历内容也能更好地契合企业用人标准。

认真研究招聘职位的描述和要求，这能告诉你HR期望应聘者应具备哪些职业技能，尽量在你的资料中体现这些反映个人能力的重要关键词例如“六级”“奖学金”“社团经历”“实习经历”等。有了这些关键词引导，HR的电脑会自动从成千上万份的简历中将你的简历检索出来。

HR每天都会收到大量的应聘信件，如果你是通过招聘网站上的系统发送简历邮件，那么对方收到的只是具有统一标题字样的普通求职邮件，你的邮件也就无法吸引HR的注意力，建议大家不妨尝试用自己的邮箱发送简历，在编写邮件标题时写上一些突出自己优势的描述词增加吸引力。

在填写简历时要特别注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重求职者是否具有细致认真的品质，如果连个人简历都会出现病句错别字等低级错误，那么你十分可能在简历筛选环节就被HR淘汰，因为第一印象太重要了。